Compétences, innovation et croissance organisationnelle.
La formation au sein de la coopérative est axée sur son mode de fonctionnement : compétences, sécurité et capacité à gérer des services complexes.
Informations sur l'image · IA
Illustration générée par IA. Les personnes représentées sont imaginaires.
Le plan de formation de filière
Facework a participé au plan A0624-0008 / FNC3-F-00037 , élaboré avec Tebaldi Consulting Srls. Ce programme s'inscrit dans le cadre du Fonds pour les nouvelles compétences – Compétences pour l'innovation et du programme national Jeunesse, Femmes et Travail 2021–2027 , cofinancé par l'Union européenne.
Le plan met l'accent sur l'innovation, la sécurité et la croissance organisationnelle. La communication de la coopérative a été publiée le 24 octobre 2025 .
Lisez la communication relative au plan de formationDeux voies, la même attention portée aux personnes
La formation interne soutient les compétences des personnes qui travaillent dans la coopérative. Les parcours destinés aux personnes accueillies concernent la langue, l’orientation, le travail et l’autonomie : ils sont présentés sur la page dédiée.
Formation, travail et autonomieExtrait du journal Facework
FNC3 S.T.E.F.A.N.O. : la formation est terminéeTechnologie et formation : la décision reste humaine.
Informations sur l'image · IA
Illustration générée par IA. Les personnes représentées sont imaginaires.
Parlons de votre projet
Parlez-nous de votre besoin, du lieu et du délai. Ensemble, nous évaluerons le processus et les compétences requises.
Contact Facework