Ley de IA y formación: uso responsable de la inteligencia artificial
El 18 de junio de 2026 FACEWORK anunció la finalización de la capacitación sobre la Ley de IA. La clave reside en aprender a utilizar las herramientas de forma consciente: comprender sus limitaciones, reconocer los riesgos y responsabilizar a las personas por sus decisiones.
La capacitación ingresa a la organización
La comunicación de la cooperativa describe un proyecto que incluye la formación del personal, una política interna e información, el mapeo de los sistemas de IA en un registro específico, un registro de formación y la identificación de una persona de contacto.
Estos elementos vinculan el aprendizaje con la organización. Saber qué herramientas se utilizan, quién las usa y con qué propósito ayuda a clarificar roles y a mantener un punto de referencia a medida que cambian las tecnologías.
Comprender las limitaciones y el contexto de uso
Un texto generado puede parecer convincente y, sin embargo, contener errores. Un primer borrador útil puede requerir revisión antes de incorporarlo a una comunicación, documento o decisión. También es importante tener en cuenta los datos introducidos en la herramienta y a las personas a las que su uso pueda afectar.
Para quienes trabajan en el ámbito de la acogida, el conocimiento de la situación específica y las relaciones profesionales siguen siendo fundamentales. La IA puede apoyar algunas actividades; sin embargo, la evaluación de la información y las consecuencias de su uso sigue siendo responsabilidad de la organización.
La referencia reglamentaria actualizada
El artículo 4 de la Ley de IA trata sobre la alfabetización en inteligencia artificial. Sus disposiciones comenzaron a aplicarse el 2 de febrero de 2025. Tras la Comunicación FACEWORK de junio, el Reglamento (UE) 2026/1744 actualizó el texto de este artículo.
La redacción actualizada exige que proveedores y usuarios adopten medidas para apoyar el desarrollo de las competencias de su personal y de quienes trabajan en su nombre. Tiene en cuenta el conocimiento y el contexto de uso, y no exige garantizar un nivel de competencia específico para cada persona.
La guía de la Comisión también aclara que no se requiere ningún certificado específico para el artículo 4. El programa de capacitación anunciado por FACEWORK no constituye, por sí solo, una certificación de cumplimiento para todos los sistemas utilizados.
Actualizaciones de responsabilidades a lo largo del tiempo
La capacitación acompaña el uso de las herramientas y debe revisarse cuando cambian las actividades o las tecnologías. El inventario de sistemas, las indicaciones internas y el diálogo nos permiten conectar lo que aprendemos con lo que hacemos en la práctica.
Para obtener más información sobre el trabajo de la cooperativa, puede consultar las secciones «Formación y habilidades» y «Cómo trabajamos» . Los gráficos seleccionados corresponden a la comunicación del 18 de junio de 2026 ; la referencia normativa del texto ha sido verificada para esta versión del sitio web.
Los gráficos originales de la comunicación ( 3 )
